スポーツ系の同好会に入り、アルバイトをする学生生活。
人に誇れるほど勉強もしていませんでした。
就職活動でも、いろいろな会社の話を聞くなかで、「なんとなく自分に合っているのではないか」という勘でM銀行を志望したのが実情です。
当時の私には、たとえばこれを作りたいとか、どうしてもこれがやりたい、というものかおりませんでした。
それなら、いろんな企業と取引のある銀行は世の中が広く見られるのではないかと思ったのです。
入社後、最初は支店に配属になり、外訪活動や融資という基本的な業務を担当した後、四年目で本部勤務となりました。
入社五年目位だったと思いますが、資本市場関係の仕事をしているときに、私はある一流商社のファイナンス（資金調達）を担当しました。
若手にとってはチャレンジングな担当先でした。
そして、いきなり超がつくような大型案件が持ち込まれたのです。
当時の規制を破るような新しいスキームの構築に体にも頭にも汗をかく毎日でした。
矢継ぎ早に厳M銀行しい注文が出され、必死で食らいついていきました。
でも、私のような若造が担当しても、いろいろなアイデアを持ち込むと、他の部の部長や次長といった百戦錬磨の人達が議論に加わり、このファイナンスをお客様が満足するような素晴らしい形に仕立てることができました。
この一件は大変勉強になる仕事でした。
マーケットからの資金調達について貴垂な経験を積むことができましたし、入社年次にかかわらず、対等な議論をしたうえで、最終的なお客様へのスキームをつくりあげることができました。
銀行はおもしろい、そう心底思った体験でした。
社会においては「黒子」Mという銀行は個人で言えば約四〇〇〇万口座という膨大なお客様に支えられています。
世界最大規模、一〇〇兆円を大きく上回る預金をお預かりしています。
これだけの規模になると、当行の仕事は、社会との関係を抜きには成り立ちません。
多くのお客様、ひいては社会に貢献しながら、共に成長し、栄えていくということです。
一面、社会においては黒子とでもいうべき存在でもあります。
「俺が俺が！！」ということではなくお客様に喜んでいただくために汗をかく。
八〇〇弱の国内拠点、四〇〇以上の海外拠点を通じてみんなでお客様や社会に貢献しようと精一杯努力を重ねています。
お客様のニーズはさまざまですが、それにお応えする力もある。
仕事も多種多様にあります。
最低限の常識は別として、詳しい金融の知識を学生の段階でもっている必要はありません。
それは入ってから覚えればいいのです。
そういう意味でも入社して最初の三年程度が特に大事だと思います。
日々未知のことにあたり、集中して勉強し、吸収していく。
そういう仕事への取組姿勢や自己研鎖のクセをつける時期です。
そういった姿勢自体は誰も教えてくれないし、自分でやっていくしかありません。
でも、それがクセになって体に染み込めば、仕事はもっと面白くなっていきます。
だから、まずは素直にがんばっていくこと、それが重要だと思うのです。
Sホールディングス「求める人材像」を議論S社の新卒採用は、ビジネス部門・生産研究部門・情報システム部門の三部門に分かれており、採用のプロセスが部門ごとに若干異なります。
中でも最も対象が広く、学部学科問わず大学卒業以上の全ての学生さんを対象としているビジネス部門を中心にお話したいと思います。
まず「求める人物像」については、採用を担当するメンバーでとことん議論します。
採用チームは例年九月頃結成されますが、二〇一〇年採用では大阪で六人、東京で八人で構成されていました。
結成後からミーティングなどを通して議論を深めていきます。
考え方のベースは「五年後、一〇年後の姿をイメージしてS社で活躍している人」。
データや数値で「求める人物像」を作り上げるのではなく、むしろそういうものさしでは測れない、可能性や伸びしろをどのように見ていくか、どのように引き出していくか、議論を繰り返す。
その中で採用チームの観点をそろえていきます。
二〇一〇年採用のプレエントリー数は全部門合わせて約五万人。
その中でビジネス部門へのエントリーシート提出数は約一万五〇〇〇人でした。
弊社のエントリーシートは手書きで二枚綴り。
一枚目に名前や履歴やゼミなどの個人情報と写真、「S社で具体的にやってみたい仕事とその理由」を書いてもらいます。
二枚目はテーマに対してフリーフォーマットで自由に答えるかたちになっていて、二〇一〇年のテーマは「今までの人生における『挑戦』または『創造』の経験について」でした。
提出していただいたエントリーシートは採用担当者が全てしっかり目を通します。
また、見方が偏らないように、複数の目で見るようにしています。
前述のようなフリーフォーマットというかたちをとっているので、内容は本当に様々です。
攻略本頼みはもったいないエントリーシートの内容に「正解」はありません。
フリーフォーマットで、しかも手書きという形式を続けているのは、思いっきり自分らしさを表現してほしいからです。
本来ならば、応募してくださった方全員にお会いしたいのですが、一万五〇〇〇人全員と面接するのは物理的に難しい。
そこで一次選考では書類という限られた情報からできる限り、このエントリーシートを書いた人はどういう人なのか、人柄や人物像をイメージしながらSホールディングス選考をしたいと考えています。
いまどき手書きで、しかも二枚も書かなくてはいけないのか……とうんざりする方もいるかもしれません。
しかし、そこには採用チームのそんな思いが込められているのです。
最近、就職攻略本の影響か、似たような内容を書いてくる方もいるのですが、それはもったいないと思います。
マニュアル頼みではせっかくの個性が伝わらない。
ぜひ思いっきり自分らしさを表現してほしいと思います。
U.S人事部部長は一九八五年入社。
神戸支店での営業、長崎と佐賀での営業を経て、労働組合の専従職員に。
三年の後、営業企画で近畿・大阪を受け持ち、四国支店で企画課へ。
人事への配属は二〇〇三年だが、いまでも「なぜ自分が人事部に異動になったのかわからない」と首をひねる。
だが、ウイスキー中心の事業からソフトドリンクなど多様な飲料事業に転換した時期に営業畑にいたことで、自社の屋台骨を現場で目にし、自社に必要な人材を肌で理解している人物だ。
エントリーシートの選考後のプロセスも部門ごとに異なります。
ビジネス部門のプロセスでは、面接は集団面接、個人面接、課長面接、最終面接と合計四回実施します。
集団面接は面接官一人に対して学生さん二～三人。
質問の内容は決まったものはありません。
面接の場でも、限られた時間の中ですが、どういう人なのか、どんなことを考えているのか、S社でどんな活躍をするのか、できる限り多くの部分をみたいと考えているので、質問内容を決めず受け答えの中で深掘りしていきます。
弊社への志望動機で多いのは、なんといっても創業者鳥井信治郎の「やってみなはれ」に代表されるチャレンジ精神に惹かれた、というものです。
自分も若いうちからいろんなことに挑戦したいと。
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